صحة شرط التجربة في عقد العمل محدد المدة وفقاً لأحكام قانون العمل الأردني
Year : 2022-12-07
Faculty : Law
Author : هيام محمود حرب الشوابكة /
Abstarct :
تتناول هذه الدراسة صحة شرط التجربة في عقد العمل محدد المدة ومدى توافق هذا الشرط مع القواعد العامة في قانون العمل الأردني، خاصة ما يترتب عليه من اشكاليات في الوضع العملي. وقسمت الدراسة إلى مبحثين الأول عن الأحكام العامة لشرط التجربة والثاني عن مدى جواز تضمين عقد العمل محدد المدة شرطاً للتجربة وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: قصور أحكام المادة (35) من قانون العمل الأردني عن تنظيم أحكام هذا الشرط مما قد يلحق الضرر بالعامل في حال قيام صاحب العمل بإدراج هذا الشرط في عقد العمل. وقد أوصت الدراسة في النهاية بضرورة إعادة صياغة المادة (35) بحيث يقتصر شرط التجربة على عقد العمل غير محدد المدة مع ضرورة تنظيم هذه الشروط بصورة تكفل حماية العامل في حال وجوده في عقد العمل.
Year : 2022-12-07
Faculty : Law
Author : هيام محمود حرب الشوابكة /
Abstarct :
تتناول هذه الدراسة صحة شرط التجربة في عقد العمل محدد المدة ومدى توافق هذا الشرط مع القواعد العامة في قانون العمل الأردني، خاصة ما يترتب عليه من اشكاليات في الوضع العملي. وقسمت الدراسة إلى مبحثين الأول عن الأحكام العامة لشرط التجربة والثاني عن مدى جواز تضمين عقد العمل محدد المدة شرطاً للتجربة وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: قصور أحكام المادة (35) من قانون العمل الأردني عن تنظيم أحكام هذا الشرط مما قد يلحق الضرر بالعامل في حال قيام صاحب العمل بإدراج هذا الشرط في عقد العمل. وقد أوصت الدراسة في النهاية بضرورة إعادة صياغة المادة (35) بحيث يقتصر شرط التجربة على عقد العمل غير محدد المدة مع ضرورة تنظيم هذه الشروط بصورة تكفل حماية العامل في حال وجوده في عقد العمل.